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Nicht widerlegt, sondern verfolgt
Wenn Wahrheit nicht mehr gehört, sondern geahndet wird, verändert sich mehr als nur der Ton der Debatte. Eine eindringliche Analyse darüber, wie der Umgang mit Kritik unsere demokratischen Grundwerte verschiebt.
Die Mitte verschwindet: Der neue Arbeitsmarkt in der Schweiz (Teil 2)
Zu jung für oben. Zu alt für unten.
Und die Mitte? Die verschwindet.
Ein Arbeitsmarkt, der früher Platz gemacht hat, lässt heute immer mehr Menschen draussen stehen. Nicht, weil sie nichts können, sondern weil es für sie keinen Platz mehr gibt.
Das Einstellungs-Paradoxon: Warum niemand mehr passt (Teil 1)
Ein Arbeitsmarkt, der gleichzeitig Einsteiger und Erfahrene aussortiert, hat kein Mangelproblem – sondern ein Rasterproblem. Wer zu wenig Erfahrung hat, passt nicht. Wer zu viel hat, auch nicht. Gesucht wird nicht der Mensch, sondern das perfekte Profil. Und das existiert nicht.
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Nicht widerlegt, sondern verfolgt
Wenn Wahrheit nicht mehr gehört, sondern geahndet wird, verändert sich mehr als nur der Ton der Debatte. Eine eindringliche Analyse darüber, wie der Umgang mit Kritik unsere demokratischen Grundwerte verschiebt.
Die Mitte verschwindet: Der neue Arbeitsmarkt in der Schweiz (Teil 2)
Zu jung für oben. Zu alt für unten.
Und die Mitte? Die verschwindet.
Ein Arbeitsmarkt, der früher Platz gemacht hat, lässt heute immer mehr Menschen draussen stehen. Nicht, weil sie nichts können, sondern weil es für sie keinen Platz mehr gibt.
Das Einstellungs-Paradoxon: Warum niemand mehr passt (Teil 1)
Ein Arbeitsmarkt, der gleichzeitig Einsteiger und Erfahrene aussortiert, hat kein Mangelproblem – sondern ein Rasterproblem. Wer zu wenig Erfahrung hat, passt nicht. Wer zu viel hat, auch nicht. Gesucht wird nicht der Mensch, sondern das perfekte Profil. Und das existiert nicht.
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Nicht widerlegt, sondern verfolgt
Wenn Wahrheit nicht mehr gehört, sondern geahndet wird, verändert sich mehr als nur der Ton der Debatte. Eine eindringliche Analyse darüber, wie der Umgang mit Kritik unsere demokratischen Grundwerte verschiebt.
Die Mitte verschwindet: Der neue Arbeitsmarkt in der Schweiz (Teil 2)
Zu jung für oben. Zu alt für unten.
Und die Mitte? Die verschwindet.
Ein Arbeitsmarkt, der früher Platz gemacht hat, lässt heute immer mehr Menschen draussen stehen. Nicht, weil sie nichts können, sondern weil es für sie keinen Platz mehr gibt.
Das Einstellungs-Paradoxon: Warum niemand mehr passt (Teil 1)
Ein Arbeitsmarkt, der gleichzeitig Einsteiger und Erfahrene aussortiert, hat kein Mangelproblem – sondern ein Rasterproblem. Wer zu wenig Erfahrung hat, passt nicht. Wer zu viel hat, auch nicht. Gesucht wird nicht der Mensch, sondern das perfekte Profil. Und das existiert nicht.
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Wenn Wahrheit nicht mehr gehört, sondern geahndet wird, verändert sich mehr als nur der Ton der Debatte. Eine eindringliche Analyse darüber, wie der Umgang mit Kritik unsere demokratischen Grundwerte verschiebt.
Die Mitte verschwindet: Der neue Arbeitsmarkt in der Schweiz (Teil 2)
Zu jung für oben. Zu alt für unten.
Und die Mitte? Die verschwindet.
Ein Arbeitsmarkt, der früher Platz gemacht hat, lässt heute immer mehr Menschen draussen stehen. Nicht, weil sie nichts können, sondern weil es für sie keinen Platz mehr gibt.
Das Einstellungs-Paradoxon: Warum niemand mehr passt (Teil 1)
Ein Arbeitsmarkt, der gleichzeitig Einsteiger und Erfahrene aussortiert, hat kein Mangelproblem – sondern ein Rasterproblem. Wer zu wenig Erfahrung hat, passt nicht. Wer zu viel hat, auch nicht. Gesucht wird nicht der Mensch, sondern das perfekte Profil. Und das existiert nicht.
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Gossau, 30.1.2026, Vortrag: 5G – Fluch oder Segen?
5G: Immer wieder ist dieses Thema in den Schlagzeilen… für die einen ist es unsere Zukunft, für die anderen die Büchse der Pandora. Wir möchten Dir Kenntnisse zur Technik und deren Wirken aufzeigen.
PanaCeHa Kongress 2026
Zunächst kleine Impulse können eine immense Kraft entfalten, anfänglich nur gedachte Ideen werden möglicherweise am Ende das Zünglein an der Waage für eine grosse Veränderung darstellen. Lassen Sie uns zusammen an diesem Wochenende dazu beitragen, dass der Wind des Wandels an Kraft gewinnt.
Leserbrief zum drohenden Impfobligatorium
„Mit Fassungslosigkeit und Empörung nehme ich zur Kenntnis, dass im Rahmen der Revision des Gesundheitsgesetzes des Kantons St. Gallen vorgesehen ist, Menschen mit Bussen bis 20’000 CHF – und im Eskalationsfall mit Freiheitsentzug – zu bestrafen, wenn sie sich einem Impfobligatorium widersetzen.“
Transparenz statt Vertröstung: Vollständige Aufarbeitung der Impf-Nebenwirkungen
Der pensionierte Rheumatologe Dr. med. Heinz Fahrer richtet sich mit drei formellen Schreiben an Swissmedic, das BAG und die FMH. Er verlangt eine detaillierte Offenlegung der Nebenwirkungsdaten, hinterfragt die Bewertungspraktiken der Behörden und mahnt eine echte medizinische Aufarbeitung der Corona-Zeit an.
Systemic Risk and Market Distortion: An Analytical Assessment of the Silver Shock
The publication of our recent analysis on UBS and the silver market triggered a broad public response, including critical reactions from journalists, economists, and market observers.
Systemrisiko und Marktmanipulation
„Was steckt hinter den Gerüchten zur UBS und dem Silbermarkt? Eine forensische Analyse von Systemrisiken, Marktmechanismen und geopolitischen Zusammenhängen.“
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Wenn Wahrheit nicht mehr gehört, sondern geahndet wird, verändert sich mehr als nur der Ton der Debatte. Eine eindringliche Analyse darüber, wie der Umgang mit Kritik unsere demokratischen Grundwerte verschiebt.
Die Mitte verschwindet: Der neue Arbeitsmarkt in der Schweiz (Teil 2)
Zu jung für oben. Zu alt für unten.
Und die Mitte? Die verschwindet.
Ein Arbeitsmarkt, der früher Platz gemacht hat, lässt heute immer mehr Menschen draussen stehen. Nicht, weil sie nichts können, sondern weil es für sie keinen Platz mehr gibt.
Das Einstellungs-Paradoxon: Warum niemand mehr passt (Teil 1)
Ein Arbeitsmarkt, der gleichzeitig Einsteiger und Erfahrene aussortiert, hat kein Mangelproblem – sondern ein Rasterproblem. Wer zu wenig Erfahrung hat, passt nicht. Wer zu viel hat, auch nicht. Gesucht wird nicht der Mensch, sondern das perfekte Profil. Und das existiert nicht.